Différence entre DECOTE , TAUX PLEIN et CALCUL DE LA RETRAITE SUIVANT LES ANNEES TRAVAILLEES

sur l'OBS ..Le salarié qui s'interroge sur sa retraite ne doit pas confondre le droit au départ à 60 ans, les 40, et bientôt 41 années de cotisation exigées pour une pension complète, et la limite des 65 ans, que les députés souhaitent voir passer à 70 ans.

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60 ANSC'est l'âge auquel un salarié peut partir à la retraite s'il le souhaite, certains ayant le droit de le faire plus tôt (personnes ayant commencé à travailler très jeunes ou exerçant des métiers particuliers). Mais le montant de sa pension dépendra de sa durée de cotisation.

40 OU 41 ANNEESPour bénéficier d'une pension de retraite complète, un salarié doit actuellement avoir cotisé au moins 40 années, un nombre porté progressivement à 41 années d'ici 2012. S'il part entre 60 et 65 ans sans avoir atteint cette durée de cotisation, sa pension est réduite sous l'effet d'un double mécanisme:
- une réduction proportionnelle au nombre d'années manquantes, par exemple de 5/40ème s'il a cotisé 35 ans, soit cinq ans de moins que les 40 ans exigés.
- une réduction supplémentaire, appelée "décote".
Si à l'inverse, un salarié travaille plus longtemps que le nombre d'annuités nécessaires, il bénéficie d'une augmentation de sa pension appelée "surcote", dans la limite de cinq années supplémentaires de travail.

65 ANSC'est l'âge auquel un salarié perçoit une retraite "à taux plein" même s'il n'a pas atteint la durée de cotisation nécessaire. Mais ce "taux plein" signifie simplement qu'il ne subira pas de décote. En revanche, la réduction proportionnelle aux nombres d'années ou trimestres manquants lui sera appliquée. Un salarié peut donc devoir partir à la retraite à 65 ans avec une pension incomplète.
La barre des 65 ans constitue aussi dans de très nombreux secteurs de l'économie la limite d'âge à partir de laquelle un employeur peut mettre un salarié à la retraite d'office, sans avoir besoin de le licencier (donc sans justification, ni indemnités de licenciement).

70 ANSDans sa version initiale, le projet de budget 2009 de la Sécu prévoyait l'interdiction, à compter du 1er janvier 2010, de toute limite d'âge. Les députés ont préféré un mécanisme à la fois moins radical et plus précis, en repoussant de 65 à 70 ans la limite d'âge à partir duquel une mise à la retraite d'office est possible.